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1. 現地選抜および検証
職務経験と技術レベルを基準に応募者を選別し、基礎技術テストおよび面接を通じて適任人材を事前に検証します。
→ 検証済みの人材のみを選抜 -
2. 直営教育センターでの技術訓練
インドネシアの直営教育センターにて技術教育と言語教育を並行して実施し、現場投入の準備を完了します。
→ 即戦力となる人材の確保 -
3. 企業ニーズに合わせたマッチング
企業の要件およびプロジェクトの特性に合わせ、最適な人材を選別して配置します。
→ 現場適合性の最大化 -
4. 継続的なアフターケアおよびサポート
現場投入後も、定期的な管理、コミュニケーション支援、問題対応を通じて、安定した就業環境を維持します。
→ 長期的な人材運営の安定性確保
WIHAN TR GROUPは、事前教育と検証を基盤に、現場に最適化された人材を安定的に供給します。
